Voor werkgevers 

Voorkom uitval. Versterk herstel. Investeer in ontwikkeling.

 

Iedere organisatie kent momenten waarop een medewerker vastloopt door hoge werkdruk, persoonlijke omstandigheden of langdurige loyaliteit aan het team.
Wanneer stress, vermoeidheid of frustratie aanhouden, kan dit leiden tot verzuim.
 

NT Coaching helpt om deze beweging tijdig te keren.

 

Wat wij bieden

 

Wij begeleiden medewerkers individueel binnen hun persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) of als preventief begeleidingstraject bij (dreigend) verzuim.
Onze systemische aanpak biedt inzicht, ruimte en richting. Zo ontstaat weer beweging — mentaal, emotioneel en praktisch.

 

Het Individuele Traject

 

 Intake – Kennismaken & Kernvraag

 

Doel: Vertrouwen, helderheid en focus.
De eerste sessie richt zich op de aanleiding en het doel van het traject. Samen verkennen we de huidige situatie en formuleren we de hulpvraag.
We leggen uit hoe systemisch werken bijdraagt aan herstel en hoe de medewerker weer regie kan nemen over zijn of haar functioneren.

 

Sessie 1 – Genogram & Herkomst

 

Doel: Inzicht in patronen en loyaliteiten.
We onderzoeken waar overtuigingen en gedragingen hun oorsprong hebben. Vaak liggen (onbewuste) familiepatronen of eerdere werkervaringen aan de basis van huidige reacties.
Door dit zichtbaar te maken, ontstaat begrip én ruimte voor nieuw gedrag.

 

Sessie 2 – Het Hier & Nu

 

Doel: Bewustwording van het huidige systeem.
 

We brengen in kaart wat er nu speelt op de werkvloer of thuis. Met systemische werkvormen (zoals poppetjes, grondankers of visualisaties) maken we zichtbaar waar energie stroomt en waar spanning of overbelasting ontstaat.
De medewerker leert herkennen wat van hem of haar is en wat niet.

 

Sessie 3 – Gezond Deel vs. Overlevingsdeel

 

Doel: Herstel van balans en autonomie.
We onderzoeken welke delen in de medewerker actief zijn. Het gezonde deel dat richting geeft, en het overlevingsdeel dat beschermt maar uitput.
Via oefeningen en reflectie krijgt de medewerker handvatten om beter te kiezen voor gedrag dat voedt in plaats van uitput.

 

Sessie 4 – Grenzen & Communicatie

 

Doel: Vergroten van zelfzorg en assertiviteit.
We werken met situaties uit de praktijk. Hoe geef je grenzen aan zonder schuldgevoel? Hoe communiceer je effectiever met leidinggevenden of collega’s?
Door het oefenen van realistische scenario’s krijgt de medewerker weer grip op situaties die eerder spanning gaven.

 

Sessie 5 – Toekomst & Focus

 

Doel: Richting en motivatie herstellen.
We kijken vooruit: wat wil de medewerker behouden, veranderen of ontwikkelen?
Door opnieuw verbinding te maken met persoonlijke waarden ontstaat motivatie om met plezier te werken — ook binnen bestaande werkomstandigheden.

 

Sessie 6 – Borging & Terugblik

 

Doel: Duurzaam resultaat.
 

We blikken terug op het traject, benoemen inzichten en vertalen deze naar concreet gedrag en afspraken.
Optioneel vindt een korte evaluatie plaats met leidinggevende of HR, zodat de opbrengst zichtbaar wordt binnen de organisatie.

 

Resultaat voor werkgever én werknemer

• Kortere herstel- en verzuimduur

• Meer zelfinzicht en eigenaarschap

• Verbeterde communicatie en samenwerking

• Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit

📍 Locatie: Arsenaal 17a, Den Helder / Online
💰 Investering: op aanvraag – passend binnen persoonlijk ontwikkel- of verzuimbudgetten
📧 Contact: nielsentamaracoaching@gmail.com
🌐 Meer info: www.ntcoaching.nl

💬 Vraag gerust een vrijblijvende kennismaking of offerte aan. Samen kijken we wat past bij jullie organisatie.